11月25日公司党委书记、董事长龚赟锋调研第二分公司党支部、第五分公司党支部、第六分公司党支部、安装市政绿化分公司支部、普洱党支部党建工作，公司总经理助理、安装工程分公司经理田洪尧，总经理助理、市场经营部经理李福堂，第二分公司党支部书记朱瑞宁，第五分公司党支部书记朱勇，第六分公司党支部书记夏锦炜，安装时市政绿化分公司联合党支部书记李靖，普洱党支部书记唐国强，支部部分党员参加会议。
第二分公司党支部书记朱瑞宁，第五分公司党支部书记朱勇，第六分公司党支部书记夏锦炜，安装时市政绿化分公司联合党支部书记李靖，普洱党支部书记唐国强就支部党建、党风廉政建设、意识形态、保密等工作进行了详细汇报。
龚赟锋指出，公司的内涵式高质量发展是党的领导坚强有力和党的建设全面过硬的高质量发展。我们要牢记习近平总书记“两个永远在路上”的殷殷嘱托，不断增强政治自觉、思想自觉、行动自觉，坚定不移纵深推进全面从严治党，引领保障公司发展行稳致远。
一是坚持把党的政治建设摆在首位，引领企业发展。要以党的政治建设为统领，坚决贯彻落实党中央重大决策部署，把忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”体现在谋划企业发展战略、推进企业改革发展的全过程。要深入学习贯彻党的二十大精神，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，切实把学习成效转化为坚定理想、锤炼党性的高度自觉，转化为做好本职工作、推动公司团发展的生动实践。 二是坚持建强党的基层组织，激发党建活力。要树牢大抓基层的鲜明导向,激活党组织神经末梢,增强党组织肌体活力，要以“1556”党建工作体系、“517”党建工作规划为引领，全面加强党支部标准化规范化建设，深入推进党建品牌创建，深入实施“五融五创”工程，引领推动各级党组织紧紧围绕增强企业竞争力、提高企业效益、实现国有资产保值增值开展工作。 三是坚持锻造高素质干部人才队伍，集聚智慧力量。要坚持国有企业好干部标准，认真落实“重一线、重实干、重实绩、重公认”的用人导向和“有为才有位、有位更有为、无要让位、乱为要失位”的选人用人理念。要推进干部有序交流、多岗历练，增强干部综合素质，激发干事创业活力。要树立“十种鲜明导向”，推进“6789”年龄梯次干部选拔培养工程，“关爱60后，用好70后，选好80后，培养90后”。要一体化建强“3+N”干部“蓄水池”，以人才“活水”激荡高质量发展“活力”。要坚持“四用四不用”，不让“吃苦者吃亏、流汗者流泪、用心者寒心”。 四是坚持培育弘扬企业文化，打造品牌影响力。要全面加强企业核心价值观、使命与愿景的宣传引导，大力弘扬“四大精神”谱系，以文化建设凝聚人心。要广泛开展思想解放大讨论，在深化形势政策认识上、探索创新路径上、推动真抓实干上实现思想大解放，以干部职工之干、建投之干在公司上下凝聚起干事创业的澎湃力量。要牢牢掌握意识形态工作的领导权和主动权，为公司改革发展提供强大思想保证、精神动力和舆论环境。要把目光投向基层项目、把镜头对准一线职工，强化典型引领，讲好建投故事，让建投故事激荡回响，打造品牌影响力。 五是坚持全面从严治党，涵养政治生态。全面从严治党必须严字当头，一严到底，以自我革命精神一体推进“三不腐”。要健全完善“四责协同”机制，增强落实全面从严治党责任的自觉和能力。要加强各项监督力量的统筹衔接和有机贯通，加大审计力度，构建全覆盖监督体系。要加固落实中 央八项规定精神的堤坝，对顶风违纪行为露头就打、从严查处，坚决防反弹回潮、防隐形变异、防疲劳厌战。要坚持纠“四风”树新风并举，深入推进作风革命、效能革命。
