会上，就深入推进自我革命，扎实做好公司全面从严治党工作，龚赟锋强调：

一是要在增强政治敏锐性和政治鉴别力上下功夫。作为国有企业干部，要增强政治敏锐性和政治鉴别力，要做到亲不逾矩、清不远疏、公正无私、有为有畏。要持续开展党性教育、警示教育、案例教育，依托各地警示教育基地和各类警示教育片，以案为鉴、以案促进，从而增强大家的政治敏锐性和鉴别力。要坚持问题导向，聚焦近年来巡察、审计反馈、信访举报等发现的各类问题，总结经验，综合运用批评教育、谈话提醒等方式做实日常监督，开展重点岗位人员谈心谈话，多做红脸出汗、咬耳扯袖、批评与自我批评的工作。要立足职能，突出对重大项目、重点领域、专项工作的专项督查，分析业务风险，梳理廉政风险点，加强廉政风险防控，深入推进廉政风险防控全覆盖，加强对执行情况的监督检查、跟踪问效，层层压实责任，提升风险防控效果。

二是要在持续纠治“四风”上下功夫。党的十八大以来，党中央明确提出要力戒形式主义、官僚主义。我们一定要常态化加强对岗位风险防范措施落实的督查检查，加强对权力运行的制约监督，针对管人管钱管物管项目的部门和岗位，实行严格监督，防止权力滥用和腐败滋生，把力戒形式主义、官僚主义作为当前重点整治的问题，坚决向不担当的“佛系”“躺平”做派，不务实不作为的“淡定”“蜗牛”做派，以及明知故犯、胡乱作为的“任性”做派亮剑，严肃查处执行党中央决策部署、集团政策制度只表态、不落实、打折扣、搞变通，打“小算盘”、耍“小聪明”等行为，大力整治推诿扯皮、玩忽职守、弄虚作假的问题，切实为基层减负。

三是要在紧盯“关键少数”上下功夫。要加强对关键少数、关键领域监督，希望公司领导干部能够带头遵守党纪国法，带头廉洁治家，从严管好家属子女和身边的工作人员。同时，要履行好党内监督的主体责任，突出加强对“关键少数”特别是“一把手”和领导班子的监督。公司纪检监察部要紧盯关键少数、关键人员、关键岗位以及权力运行的各个环节，强化教育提醒。要围绕“关键少数”问题易发多发重点环节和领域，定期开展督查检查。同时，要将坚持抓“关键少数”和管“绝大多数”相统一。领导干部是党的执政骨干，只有管住“关键少数”，全面从严治党才有震慑力和说服力；广大党员是党员干部的主体，管住这个“绝大多数”，全面从严治党才能保持良好氛围和环境。

会上，各班子领导围绕学习主题逐一发言，交流学习心得体会。