会上，青年职工代表畅谈了工作一年以来的学习收获和“师带徒”活动的感悟，分享了自己的学习心得和工作经验，交流了工作中的困惑和难题。青年职工纷纷表示，公司“师带徒”活动是新入职员工提升工作能力、快速融入工作环境、铸牢爱岗敬业和争创一流意识根基的关键平台。活动通过师傅的言传身教和倾囊相授，帮助青年职工走好职业生涯的第一步，做好第一份资料，写好第一篇文章，完成好第一次测量，进行好第一次施工……

苏绍春叮嘱青年职工，师傅领进门，修行靠个人，青年职工一定要踊跃参加集团和公司各类活动和培训，在活动中展现自我，发现不足，对标先进，学习先进。要以先进模范为榜样和精神指引，不仅要虚心学习工作方法和技巧，贯彻落实“三个工作法”，提升工作能力，还要学习身边职工恪尽职守、勇挑重担、创先争优、精益求精的工作精神，树立积极向上的工作态度，以务实高效的工作作风投入到公司的生产经营工作中。

“师带徒”促传承，“传帮带”共提升，十三公司高度重视青年职工的培养和成长，持续深入开展“师带徒”活动，不断完善青年职工培养机制，为青年职工提供发展和展现自我的平台，青年职工业务能力和综合素质得到了快速提升。本次青年职工座谈会，十三公司工会践行“三个工作法”，深入职工群众，倾听基层对“师带徒”活动的建议，通过完善活动制度和优化考评结构解决痛点、难点问题，助力公司青年人才培养工作，切实推动作风革命、效能建设走深走实。